امارات میں رہائشیوں کو اسلامی تہوار کے دوران چار دن کی چھٹی دی گئی۔
سوال: میں دبئی میں ایک مین لینڈ کمپنی میں ملازم ہوں۔ میں نے عید الفطر کے اختتام ہفتہ پر کام کیا، اور میں یہ جاننا چاہوں گا کہ کیا مجھے اپنی سالانہ چھٹی کے ساتھ معاوضہ کے دنوں کو ملانے کی اجازت ہے۔
جواب: چونکہ ایک مین لینڈ کمپنی آپ کو ملازمت دیتی ہے، اس لیے 2021 کے وفاقی فرمان قانون نمبر 33 آف ایمپلائمنٹ ریلیشنز اور 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کے نفاذ سے متعلق وفاقی فرمان قانون نمبر 33 آف 2021 کی دفعات ملازمت کے تعلقات قابل اطلاق ہیں۔
متحدہ عرب امارات میں، ایک ملازم متعلقہ مقامی اتھارٹی اور انسانی وسائل اور امارات کی وزارت کے اعلانات کے مطابق عوامی تعطیلات کا اہل ہے۔ یہ اس کے مطابق ہے۔ ملازمت کے قانون کا آرٹیکل 28 (1)جس میں کہا گیا ہے کہ
"ملازم کابینہ کے فیصلے سے طے شدہ عوامی تعطیلات میں پوری تنخواہ کے ساتھ سرکاری چھٹی کا حقدار ہوگا۔”
البتہ، ملازمت کے قانون کا آرٹیکل 28(2)اگر حالات میں کسی ملازم کو عوامی تعطیلات کے دوران کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، تو ایک ملازم عام تعطیلات پر کام کرنے کے لیے معاوضہ کی چھٹی یا عام کام کے دن کی تنخواہ کے ساتھ بنیادی تنخواہ پر 50 فیصد اضافی ادائیگی کا اہل ہے۔ ایک ملازم کی.
دی ملازمت کا قانون اور اس کے بعد کے وزارتی حکم نامے ایک ملازم کی سالانہ چھٹی کے ساتھ معاوضہ کی چھٹی کے امتزاج سے متعلق خاموش ہیں۔ تاہم، صرف بلا معاوضہ چھٹی، سوگوار چھٹی، اور والدین کی چھٹی کو ملایا جا سکتا ہے۔ یہ اس کے مطابق ہے۔ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کا آرٹیکل 21(4).
قانون کی مذکورہ بالا دفعات کی بنیاد پر، آپ قانونی طور پر اپنی معاوضہ کی چھٹی کے ساتھ اپنی سالانہ چھٹی سے فائدہ اٹھانے کے اہل نہیں ہوسکتے ہیں۔ یہ فیصلہ کرنا آپ کے آجر پر منحصر ہے کہ آیا آپ کی سالانہ چھٹی اور معاوضہ کی چھٹی کو یکجا کیا جا سکتا ہے۔ اس لیے، آپ اپنے آجر سے درخواست کر سکتے ہیں کہ آپ کی معاوضہ کی چھٹی کو آپ کی سالانہ چھٹی کے ساتھ ملا دیں۔ تاہم، اگر آپ کے آجر کی انسانی وسائل (HR) کی پالیسی یہ بتاتی ہے کہ سالانہ چھٹی اور معاوضہ کی چھٹی کو یکجا کیا جا سکتا ہے، تو آپ دونوں چھٹیوں کو یکجا کرتے ہیں۔ یہ اس کے مطابق ہے۔ ملازمت کے قانون کا آرٹیکل 65(4)جس میں کہا گیا ہے کہ
"آجر اسٹیبلشمنٹ میں تنظیمی ضابطے اور پروگرام قائم کر سکتا ہے جو ملازم کے لیے اس حکم نامے اور اس کے انتظامی ضوابط میں تجویز کردہ سے زیادہ فائدہ مند ہوں گے۔ ایسے پروگراموں اور ضمنی قوانین کے درمیان تصادم کی صورت میں اس فرمان قانون کی دفعات، وہ شرائط لاگو ہوں گی جو ملازم کے لیے زیادہ فائدہ مند ہوں۔”
خبر کا ذریعہ: خلیج ٹائمز