متحدہ عرب امارات میں پارٹ ٹائم ملازمت کی پیروی کرنے والے افراد کے لیے سروس کے اختتامی فوائد اور گریجویٹی کا حساب لگانا
امارات میں، ایک ملازم وزارت سے ایسا کرنے کا اجازت نامہ حاصل کرنے کے بعد ایک سے زیادہ آجر کے لیے کام کر سکتا ہے۔
سوال: میں پارٹ ٹائم کام کرنے کا سوچ رہا ہوں۔ کیا آپ وضاحت کر سکتے ہیں کہ اگر میں دو آجروں کے لیے کام کرتا ہوں تو سروس کے اختتامی فوائد اور گریجویٹی کا حساب کیسے کام کرتا ہے؟
جواب: آپ کے استفسار کے مطابق، یہ فرض کیا جاتا ہے کہ آپ متحدہ عرب امارات کی سرزمین میں مقیم آجروں کے ساتھ جز وقتی کام کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ لہذا، روزگار کے تعلقات کے ضابطے سے متعلق وفاقی فرمان قانون نمبر 33 برائے 2021 اور 2022 کے وفاقی حکم نامے کے قانون نمبر 33 کے 2021 کے نفاذ سے متعلق کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کی دفعات قابلِ ملازمت تعلقات کے ضابطے سے متعلق ہیں۔
متحدہ عرب امارات میں، ایک ملازم جز وقتی بنیاد پر ملازمت کے ماڈل پر کام کر سکتا ہے۔ یہ اس کے مطابق ہے۔ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کا آرٹیکل 6 (1) (f)، جو کہتا ہے۔
"کی دفعات کے تابع حکم نامے کا آرٹیکل (6) قانونورک پرمٹ کی اقسام کا تعین اس طرح کیا جائے گا:
اس قسم کا اجازت نامہ وزارت کے ساتھ رجسٹرڈ اداروں کو جزوقتی معاہدے کے تحت کسی ملازم کو ملازمت دینے کی اجازت دیتا ہے جہاں اس کے کام کے اوقات یا کام کے دن اس کے کل وقتی ہم منصبوں سے کم ہوں۔ وزارت سے ایسا کرنے کا اجازت نامہ حاصل کرنے کے بعد ملازم ایک سے زیادہ آجر کے لیے کام کر سکتا ہے۔”
مزید برآں، جز وقتی ملازم گریچیوٹی کا حقدار ہے اگر اس نے اپنے آجر کے ساتھ ایک سال سے زیادہ سروس مکمل کی ہے۔ گریچیوٹی کا حساب جز وقتی ملازم کی ملازمت کے گھنٹوں کی تعداد پر مبنی ہے جو کہ اسی آجر کے ساتھ ملتے جلتے کردار میں کل وقتی ملازم کے گھنٹوں کی تعداد کو 100 سے ضرب دے کر تقسیم کیا جاتا ہے۔
یہ نیچے ہے۔ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کا آرٹیکل 30جس میں کہا گیا ہے کہ
کی دفعات کے تابع فرمان قانون کا آرٹیکل 52جز وقتی یا ملازمت کے اشتراک کی قسموں میں کام کرنے والے ملازم کی وجہ سے سروس کے فوائد کے خاتمے کا حساب درج ذیل طریقہ کار کے مطابق کیا جائے گا:
ہر سال ملازمت کے معاہدے میں مقرر کردہ کام کے اوقات کی تعداد کو ہر سال کل وقتی معاہدے میں کام کے اوقات کی تعداد سے 100 (ایک سو) سے ضرب اس فیصد کے برابر جس پر سروس کے اختتام پر فائدہ ہونا چاہیے۔ شمار کیا جاتا ہے، پھر اس فیصد کو کل وقتی ملازمت کے معاہدے کے لیے واجب الادا سروس بینیفٹ کی قدر سے ضرب دیا جانا چاہیے۔”
سروس کے اختتام کا فائدہ جز وقتی ملازمت کی صورت میں لاگو نہیں ہوگا اگر اس کی مدت ایک سال سے کم ہے۔
جز وقتی ملازمین کے لیے گریچیوٹی کا حساب ان ملازمین کے لیے 21 دن کی بنیادی تنخواہ پر بھی مبنی ہے جنہوں نے آجر کے ساتھ 5 سال سے کم مسلسل سروس مکمل کی ہے اور 5 سال مکمل ہونے پر اگلے سالوں کے لیے 30 دن کی بنیادی تنخواہ بطور گریجویٹی۔ جیسا کہ میں ذکر کیا گیا ہے۔ ملازمت کے قانون کا آرٹیکل 51.
گریچیوٹی کے ساتھ ساتھ، جز وقتی ملازم اس سالانہ چھٹی کے بدلے نقد رقم کا بھی اہل ہوتا ہے جو کسی آجر کے ساتھ ملازمت کی مدت کے دوران حاصل نہیں کی گئی تھی۔ یہ اس کے مطابق ہے۔ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کا آرٹیکل 19(2)، جو کہتا ہے۔
"اگر کسی ملازم کی سروس ختم ہو جاتی ہے، تو اسے بنیادی تنخواہ کے مطابق قانونی طور پر واجب الادا سالانہ چھٹی کے بقایا کے لیے نقد الاؤنس ادا کیا جائے گا۔”
ملازمت کے قانون کا آرٹیکل 29(9) ریاستوں
"ایک ملازم اس کی چھٹی کے دنوں کی ادائیگی کا حقدار ہوگا اگر وہ اس کے استعمال سے پہلے کام چھوڑ دیتا ہے، چاہے اس کی مدت کتنی بھی ہو، اس مدت کے لیے جس کے لیے اس نے اپنی چھٹی کا استعمال نہیں کیا تھا۔ ملازم خدمت کی مدت کے تناسب سے سال کے مختلف حصوں کے لیے چھٹی کی تنخواہ کا حقدار ہوگا، اور اسی کا حساب بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔”
قانون کے اوپر بیان کردہ دفعات کے ساتھ ساتھ گریجویٹی کی بنیاد پر، آپ کی طرف سے حاصل نہیں کی گئی سالانہ چھٹی کے بدلے نقد رقم، آپ اپنے آجر کی HR پالیسی کے مطابق غیر ادا شدہ تنخواہ، یک طرفہ وطن واپسی کے اخراجات، اور کسی دوسرے حقدار کے حقدار ہو سکتے ہیں، اگر کوئی.
خبر کا ذریعہ: خلیج ٹائمز