کیا ملازمین کے لیے زیادہ سے زیادہ سالانہ چھٹی پر کوئی پابندیاں ہیں؟ کیا میرا آجر مجھ سے اپنی چھٹی کو دو حصوں میں تقسیم کرنے کی درخواست کر سکتا ہے؟
ایک قاری پوچھتا ہے کہ کیا وہ ایک ماہ کی چھٹی لے سکتے ہیں۔
سوال: کیا متحدہ عرب امارات کے ملازمین کی سالانہ چھٹیوں کی تعداد پر کوئی حد ہے؟ اگر میرے پاس کافی تنخواہ والی چھٹی ہے تو کیا میں ایک ماہ کی چھٹی لے سکتا ہوں؟ کیا میرا باس مجھ سے چھٹی کو دو حصوں میں تقسیم کرنے کو کہہ سکتا ہے؟
جواب: آپ کے سوالات کے مطابق، یہ فرض کیا جاتا ہے کہ آپ متحدہ عرب امارات کی سرزمین میں مقیم ایک آجر کے ذریعہ ملازم ہیں اور آپ نے اپنے آجر کے ساتھ ایک سال سے زیادہ سروس مکمل کر لی ہے۔ لہذا، روزگار کے تعلقات کے ضابطے سے متعلق وفاقی فرمان قانون نمبر 33 آف 2021 اور 2022 کے وفاقی حکم نامے کے قانون نمبر 33 کے 2021 کے نفاذ سے متعلق کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کی دفعات قابل اطلاق ہیں۔
متحدہ عرب امارات میں، ایک ملازم ایک سال میں 30 کیلنڈر دنوں کی تنخواہ کی سالانہ چھٹی کا حقدار ہے۔ یہ اس کے مطابق ہے۔ ملازمت کے قانون کا آرٹیکل 29(1) (a)جس میں کہا گیا ہے کہ
"اس حکم نامے کے نافذ العمل ہونے سے پہلے ملازم کو حاصل ہونے والے حقوق کے ساتھ تعصب کے بغیر، ملازم ہر سال سروس کے لیے کم از کم (30) تیس دن کی سالانہ چھٹی کا حقدار ہوگا۔”
مزید یہ کہ، روزگار کا قانون اور کابینہ کی 2022 کی قرارداد نمبر 1 ایک آجر پر خاموش ہے جو سال میں 30 کیلنڈر دنوں کی سالانہ چھٹی کو دو یا زیادہ وقفوں میں تقسیم کرتا ہے۔ لیکن یہ ایک آجر پر منحصر ہے کہ وہ اپنے آجر کو چھٹی کی الاٹمنٹ کا فیصلہ کسی آجر کے کام کی ضروریات اور ملازم کے ساتھ معاہدے کی بنیاد پر کرے۔ یہ اس کے مطابق ہے۔ ملازمت کے قانون کا آرٹیکل 29(4)جس میں کہا گیا ہے کہ
ملازم اپنی چھٹی استحقاق کے سال میں استعمال کرے گا۔ آجر کام کی ضروریات کے مطابق اور ملازم کے ساتھ معاہدے کے مطابق چھٹی کی تاریخ طے کر سکتا ہے، یا کام کی ہموار پیش رفت کے لیے ملازمین کے درمیان چھٹی کو تبدیل کر سکتا ہے اور ملازم کو اپنی چھٹی کی تاریخ سے کم از کم ایک ماہ پہلے مطلع کرے گا۔ ایسا ہی.”
تاہم، ایک ملازم اپنی سالانہ چھٹی کا نصف اگلے سال کے لیے آگے بڑھا سکتا ہے۔ یہ اس کے مطابق ہے۔ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کا آرٹیکل 19(1)جس میں کہا گیا ہے کہ
فرمان قانون کے آرٹیکل 29 کی شق (8) اور (9) کی دفعات کے تابع:
ملازم سالانہ چھٹی کے نصف سے زیادہ کو اگلے سال کے لیے آگے نہیں لے سکتا، یا وہ آجر کے ساتھ اس کا نقد الاؤنس حاصل کرنے کے لیے رضامند ہو سکتا ہے جو اسے چھٹی کے حقدار ہونے کے وقت حاصل ہوتی ہے۔
قانون کی مذکورہ بالا دفعات کی بنیاد پر، بطور ملازم، آپ ایک سال میں 30 کیلنڈر دنوں کی سالانہ چھٹی حاصل کر سکتے ہیں۔ تاہم، یہ فیصلہ کرنا آپ کے آجر کی صوابدید پر ہو سکتا ہے کہ آیا آپ 30 کیلنڈر دنوں کی سالانہ چھٹی ایک وقت میں حاصل کر سکتے ہیں یا اپنے آجر کی HR پالیسی کی بنیاد پر مختلف وقفوں سے۔
اس کے علاوہ، سالانہ چھٹی کے دنوں کی تعداد کی حد جس سے ایک ملازم فائدہ اٹھا سکتا ہے مختلف منظرناموں پر منحصر ہے۔ ایک عام منظر نامے میں ایک ملازم سالانہ چھٹی ایک سال میں 30 کیلنڈر دنوں کے لیے مسلسل مدت یا وقفوں کے لیے لیتا ہے۔ ایسے حالات ہو سکتے ہیں جہاں ایک آجر کسی ملازم کو دو سال میں ایک بار سالانہ چھٹی سے فائدہ اٹھانے کی اجازت دے سکتا ہے جیسا کہ اس میں بتایا گیا ہے۔ ملازمت کے قانون کا آرٹیکل 29(8). اس کے علاوہ، ایک اور منظر نامہ یہ بھی ہو سکتا ہے کہ جہاں کسی ملازم کے پاس سالانہ چھٹی باقی ہو جسے اس نے پچھلے سال سے آگے بڑھایا ہو، ایسا ملازم موجودہ سال کے لیے پورے 30 کیلنڈر دنوں کی سالانہ چھٹی کے ساتھ ساتھ ان چھٹیوں کا بھی فائدہ اٹھا سکتا ہے جو اس سال سے آگے کی جاتی ہیں۔ گذشتہ برس. ایسی مثالیں ہو سکتی ہیں جہاں آجر اور ملازم نقد الاؤنس کی ادائیگی پر راضی ہو سکتے ہیں اگر ملازم سالانہ چھٹی حاصل نہیں کرنا چاہتا جیسا کہ مذکورہ بالا کے بعد کے حصے میں بتایا گیا ہے۔ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کا آرٹیکل 19(1).
خبر کا ذریعہ: خلیج ٹائمز