ملازمین کے حقوق کے تحفظ کے ایک پختہ موقف میں ، متحدہ عرب امارات نے اس بات کی تصدیق کی ہے کہ آجروں کو ملازمین کی تنخواہوں سے ویزا یا بھرتی کے اخراجات کم کرنے سے سختی سے ممنوع ہے۔
2021 کے وفاقی فرمان قانون نمبر 33 کے مطابق-جو متحدہ عرب امارات کے لیبر لا کے نام سے جانا جاتا ہے-بھرتی سے متعلق تمام اخراجات کو آجر کے ذریعہ مکمل طور پر احاطہ کرنا چاہئے۔ اس میں خدمات حاصل کرنے ، سفر ، ویزا کے اجراء ، طبی امتحانات ، اور ملازم کی رہائشی اجازت نامہ کی لاگت شامل ہے۔
وزارت ہیومن ریسورس اینڈ اماراتیسیشن (موہر) ، کارکنوں کے لئے اپنے "اپنے حقوق کو جانیں” گائیڈ کے ذریعہ ، اس بات کا اعادہ کرتی ہے کہ ملازمین کے آبائی ملک کے ذریعہ منظور شدہ ایجنسیوں کی وجہ سے آجروں کو بھی بھرتی کی فیس ادا کرنا ہوگی۔ مزید برآں ، ایک بار جب کارکن متحدہ عرب امارات میں آنے کے بعد مطلوبہ تمام قانونی رسمی صلاحیتوں کے ذمہ دار ہیں۔
ایک ملازم متحدہ عرب امارات میں سفر کرنے سے پہلے ، بھرتی ایجنسی یا آجر کو ملازمت کی شرائط کی واضح طور پر وضاحت کرنے کا پابند ہے ، جس میں ملازمت کا عنوان ، ذمہ داریوں ، تنخواہ ، فوائد اور کام کی شرائط شامل ہیں۔ متحدہ عرب امارات کے قانون کے تحت ملازم کے حقوق کا خاکہ پیش کرنے والا ایک انیکس فراہم کرنا ضروری ہے ، اور کارکنوں کو حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ اپنے ریکارڈ کے لئے ملازمت کی پیش کش کی ایک کاپی رکھیں۔
جیسا کہ گلف نیوز نے اطلاع دی ہے ، متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کے آرٹیکل 6 میں اس بات کی نشاندہی کی گئی ہے کہ موہر کے ذریعہ جاری کردہ درست ورک پرمٹ کے بغیر کوئی کام نہیں کیا جاسکتا ہے۔ مزید برآں ، صرف لائسنس یافتہ ایجنسیوں کو بھرتی یا روزگار کے ثالثی کو سنبھالنے کی اجازت ہے۔ وہ آجر جو مزدوروں کی خدمات حاصل کرنے کے اخراجات کی بحالی کی کوشش کرتے ہیں – یا تو براہ راست یا بالواسطہ – قانون کی خلاف ورزی کر رہے ہیں۔
یہ قانون روزگار کے طریقہ کار میں مزدوروں کے منصفانہ طریقوں اور شفافیت کے لئے متحدہ عرب امارات کے عزم کی عکاسی کرتا ہے ، جب وزیر نے کارکنوں کے تحفظ کو نافذ کرنے کے لئے مزید فیصلے جاری کرنے کا اختیار دیا ہے۔
خلاصہ یہ کہ ، حالات سے قطع نظر ، ملازمین کسی بھی بھرتی یا ویزا لاگت کے لئے ذمہ دار نہیں ہیں – یہ آجر کی واحد ذمہ داری بنی ہوئی ہے۔