کارکن اور آجر کے درمیان معاہدہ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 میں بیان کردہ کام کی اقسام کے مطابق ہوگا۔
سوال: میں دبئی کی ایک کمپنی میں ملازم ہوں اور میرا کام دور سے کیا جا سکتا ہے۔ میں جانتا ہوں کہ دور دراز کے کام کے لیے کام کا ایک مخصوص معاہدہ ہے۔ میں اپنے موجودہ معاہدے کو اس میں کیسے تبدیل کر سکتا ہوں؟
جواب: آپ کی انکوائری کی بنیاد پر، یہ فرض کیا جاتا ہے کہ آپ اس وقت دبئی میں ایک مین لینڈ کمپنی میں باقاعدہ ملازمت کے معاہدے کے ساتھ کام کر رہے ہیں اور دفتر سے جسمانی طور پر کام کر رہے ہیں۔ اس معاملے میں، روزگار کے تعلقات کو کنٹرول کرنے والے متعلقہ ضوابط، جیسے 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 اور 2022 کی انتظامی قرارداد نمبر 38، لاگو ہوتے ہیں۔ یہ ضوابط 2022 کی وزارتی قرارداد نمبر 46 کو نافذ کرنے کے لیے رہنما خطوط فراہم کرتے ہیں، جس میں ورک پرمٹ، پیشکش کے خطوط اور ملازمت کے معاہدے کے فارم شامل ہیں۔
متحدہ عرب امارات میں، یہ ممکن ہے کہ آجر اور ملازم باہمی طور پر اس بات کی بنیاد پر دور سے کام کرنے پر متفق ہو جائیں 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کا آرٹیکل 5(1) (a). اس آرٹیکل میں کہا گیا ہے کہ ملازمت کے معاہدے کو قرارداد میں مذکور کام کی کسی بھی قسم کے ساتھ ساتھ اضافی اقسام کے ساتھ منسلک کیا جا سکتا ہے، جبکہ 2021 کے وفاقی فرمان قانون نمبر 33 کا آرٹیکل 7 ملازمت کے تعلقات کے ضابطے کے بارے میں۔
a دور دراز کام: ملازمت کے کچھ یا تمام کام جسمانی کام کی جگہ سے باہر کیے جاتے ہیں، آجر اور ملازم کے درمیان مواصلات الیکٹرانک ذرائع سے ہوتے ہیں۔ یہ انتظام جز وقتی اور کل وقتی کام دونوں پر لاگو ہو سکتا ہے۔
مزید برآں، ایک آجر اور ملازم کے لیے ایک کام کے ماڈل سے دوسرے میں منتقلی کے لیے باہمی رضامندی کا امکان موجود ہے۔ اس کے ذریعے حکومت کی جاتی ہے۔ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کا آرٹیکل 10(3)، جو ملازمت کے معاہدے میں کام کی قسم کو تبدیل کرنے کی شرائط کا خاکہ پیش کرتا ہے:
a ملازم اور آجر دونوں کو اپنی منظوری دینی چاہیے۔
ب اصل معاہدے میں بیان کردہ تمام حقداروں کو ادا کرنا ضروری ہے۔
c اس عمل کو وزارت کے طے کردہ طریقہ کار پر عمل کرنا چاہیے۔
مذکورہ بالا قانون کی بنیاد پر، آپ اور آپ کے آجر کے لیے ایک معاہدے تک پہنچنا ممکن ہے جو آپ کو دفتر میں جسمانی طور پر موجود ہوئے بغیر دور سے کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
تاہم، کے مطابق 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کا آرٹیکل 10(3)، اگر آپ کسی دوسرے کام کرنے والے ماڈل میں منتقلی کرتے ہیں، تو آپ کے آجر سے آپ کے اصل ملازمت کے معاہدے میں بیان کردہ تمام سروس فوائد اور واجبات کو پورا کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ آپ کی مخصوص صورت حال میں، یہ فرض کیا جاتا ہے کہ اگر آپ اور آپ کا آجر ریموٹ ورک ماڈل میں منتقل ہونے کا فیصلہ کرتے ہیں تو آپ کے معاوضے میں کوئی تبدیلی نہیں ہوگی۔ اس کے نتیجے میں، آپ کے موجودہ معاہدے کو منسوخ کرنے کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے۔ تاہم، آپ کے آجر کو آپ کے ملازمت کے معاہدے میں ترمیم کرنی چاہیے۔ انسانی وسائل اور امارات کی وزارتجیسا کہ میں فراہم کردہ رہنما خطوط میں بیان کیا گیا ہے۔ 2022 کی انتظامی قرارداد نمبر 38.
یہ واضح کرنے کے لیے کہ آیا آپ کے موجودہ ملازمت کے معاہدے کو دور دراز کے کام میں منتقلی کے دوران منسوخ کرنے کی ضرورت ہے یا اگر معاوضے اور دیگر شرائط و ضوابط میں کوئی تبدیلی نہ ہونے کی وجہ سے اس میں ترمیم کی جا سکتی ہے، تو آپ یا آپ کا آجر اس سے رابطہ کر سکتے ہیں۔ انسانی وسائل اور امارات کی وزارت.
خبر کا ذریعہ: خلیج ٹائمز