گیلپ ورلڈ کلاس ایجوکیشن سے پتہ چلتا ہے کہ پیروکاروں کو سب سے زیادہ کیا ضرورت ہے: امید کی حوصلہ افزائی کرنے والے قائدین – متحدہ عرب امارات – ورلڈ گورنمنٹ سمٹ

گیلپ ، جو ایک ورلڈ کلاس مینجمنٹ کمپنی ہے ، نے عالمی معیار کی قیادت کے نام سے تازہ ترین مطالعہ شروع کیا ہے: 2025 میں ورلڈ گورنمنٹ سمٹ میں پیروکاروں کو کیا ضرورت ہے ، اس مطالعے سے اس بات کی تصدیق ہوتی ہے کہ دنیا بھر کے پیروکار چاہتے ہیں۔ اعتماد ، ہمدردی اور استحکام ان کے قائدین سے تاہم ، وہ معیار جو وہ سب سے بڑھ کر تلاش کرتے ہیں وہ امید ہے۔

اس رپورٹ کی دریافت ورلڈ گورنمنٹ سمٹ (ڈبلیو جی ایس) 2025 کے دوران پیش کی گئی تھی ، جو اس موضوع کے تحت منعقد کی گئی تھی۔ 'مستقبل میں حکومت کی تعمیر' سمٹ 11 سے 13 جنوری 2025 تک دبئی میں منعقد کی جاتی ہے ، جس میں 140 سے زیادہ ریاستوں اور 80 سے زیادہ سرکاری تنظیموں کی میزبانی 140 بین الاقوامی سرکاری ایجنسیوں اور 6،000 سے زیادہ شرکاء کے درمیان ہے۔

امید: قیادت میں اہم معیار

گیلپ کے مطالعے کو عالمی حکومت کے اجلاس کے ساتھ مل کر کیا جاتا ہے ، اگر قائد کو اہم معیار کو برقرار رکھتے ہوئے کچھ ضروریات کو پورا کرنا چاہئے

اب تک ، کسی بھی دوسری تحقیق میں ایک بڑے اور دنیا کے سائز والے نمونہ گروپ میں پیروکاروں کی ضروریات کا جائزہ نہیں لیا گیا ہے ، جس میں 52 ممالک میں شریک افراد کے لئے دو گیلپ سوالات شامل ہیں ، جو دنیا کی بالغ آبادی کا 76 ٪ اور گھریلو مجموعی گھریلو مصنوعات کا 86 ٪ ہے۔ شرکاء سے کہا گیا کہ وہ اپنی زندگی میں سب سے زیادہ مثبت اثر و رسوخ کے بارے میں بات کریں اور ان تینوں خصوصیات کو ظاہر کریں جن میں ان کی زندگی پر مثبت اثر ڈالنے کا انتخاب کرنے والے قائدین نے بہترین بیان کیا

رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ یہ امیدیں دنیا بھر کے بااثر رہنماؤں میں پائی جانے والی اہم معیار ہیں کیونکہ جواب دہندگان کے ذریعہ بیان کردہ آدھے سے زیادہ جوابات تھے۔ اس سے کہیں زیادہ اہم درجہ بندی کی گئی ہے جس کو دوسرے اہم ترین معیار کے مطابق رکھا گیا ہے۔

مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ کنبہ کے افراد اور منیجر اکثر کثرت سے حوالہ دیتے ہیں اور مرکزی قابلیت کو پورے بورڈ کے رہنماؤں میں اہم سمجھا جاتا ہے۔

مطالعہ یہ بھی ظاہر کرتا ہے کہ یہاں تک کہ اگر خواہش واضح طور پر واضح نہیں ہے لیکن یہ خاص طور پر ایشیا کے علاقے میں 18 سے 29 سال کی عمر کے لوگوں میں اور تنظیم کے رہنماؤں کے بارے میں واضح ہے۔

مطالعہ سے یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ جب قائد مذکورہ بالا قابلیت کو ظاہر کرتا ہے تو تکلیف کم ہوتی ہے۔ ان جواب دہندگان میں سے جنہوں نے اس امید کا ذکر نہیں کیا کہ یہ رہنماؤں میں ایک اہم معیار ہے ، نے پایا کہ کہا جاتا ہے کہ 33 ٪ خوشحال ہیں ، جبکہ ان میں سے 9 ٪ کو تکلیف سمجھا جاتا ہے۔ دوسری طرف ، جواب دہندگان کی فیصد نے تصدیق کی کہ امید قیادت میں اہم ہے اور اسے خوشحالی بھی سمجھا جاتا ہے۔ 38 ٪ ان لوگوں کے ذریعہ جو 6 ٪ کا شکار ہیں

زندگی کو بہتر بنانے کی صلاحیت

کام کے رہنماؤں میں زندگی کو بہتر بنانے کی بے حد صلاحیت موجود ہے۔ اس رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ 34 فیصد شخص جس کے پاس اپنے کام کے ماحول سے کسی کا حوالہ ہے ، چاہے مینیجر ، ساتھی یا تنظیمی رہنما ، جن کا نام 44 ٪ کے مقابلے میں زندگی پر سب سے زیادہ اثر و رسوخ ہے

کے بارے میں 18 ٪ لوگ ان کے کام کے ماحول کے رہنماؤں کے بارے میں بات کرنا ، بشمول مینیجرز (11 ٪) ، تنظیمی رہنما (5 ٪) اور دوسرے ساتھی (2 ٪)

مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین اس کام سے متعلق رہنماؤں کا نام لیتے ہیں جس پر انہوں نے صرف 6 ٪ لوگوں کو متاثر کیا ہے جو آجر کے لئے کام نہیں کرتے ہیں۔

گوگل نیوز میں امارات کی پیروی کریں