دبئی میں پاکستان قونصل خانے نے ایک ویڈیو جاری کی ہے جس کا مقصد متحدہ عرب امارات میں پاکستانی کارکنوں کو ان کے روزگار کے حقوق اور ذمہ داریوں سے آگاہ کرنا ہے۔ خلج ٹائمز.
ویڈیو میں کام کی جگہ کے اہم مسائل شامل ہیں ، جن میں رخصت ، تنخواہ ، گریٹوئٹی ، اوور ٹائم ، اور قانونی طور پر نوکری چھوڑنے کے لئے صحیح طریقہ کار شامل ہے۔ قونصل خانے نے جنوبی ایشیائی برادری کو بھی اپنے کام کے اجازت نامے حاصل کرنے کے بعد ہی ملازمت کا آغاز کرنے کا مشورہ دیا۔
حکام نے روشنی ڈالی کہ ملازمین جو اپنے آجر کو مطلع کیے بغیر پروبیشن کی مدت کے دوران ملازمت چھوڑ دیتے ہیں وہ ایک سال کی ملازمت پر پابندی کا سامنا کرسکتے ہیں۔
"متحدہ عرب امارات میں بیرون ملک مقیم پاکستانیوں کی حیثیت سے ، ہم یہاں اپنے ملک کی نمائندگی کرتے ہیں۔ یہ ویڈیو متحدہ عرب امارات میں رہنے والے پاکستانی کارکنوں کے لئے مقامی قوانین کے بارے میں شعور پیدا کرنے کے لئے بنائی گئی ہے تاکہ انہیں کسی بھی قانونی مسائل کا سامنا نہ کریں۔ مجھے امید ہے کہ یہ ویڈیو یہاں پاکستانی برادری کے لئے مددگار ثابت ہوگی ،” ایک ویڈیو میسج میں ، پیکستان کے قونصل جنرل نے کہا۔
پاکستانی ڈاس پورہ متحدہ عرب امارات کی دوسری بڑی غیر ملکی برادری ہے ، جس میں تقریبا 1.7 ملین پاکستانی مختلف شعبوں میں کام کرتے ہیں۔
قونصل خانے نے زور دیا کہ متحدہ عرب امارات کے قانون کے تحت ، رنگ ، قومیت ، مذہب ، صنف یا نسل سے قطع نظر ہر ایک برابر ہے۔ مرد اور خواتین مساوی تنخواہ کے حقدار ہیں ، اور حمل کی وجہ سے خواتین کو برخاست نہیں کیا جاسکتا۔
ویڈیو میں متحدہ عرب امارات کے مزدور قوانین پر عمل پیرا ہونے ، قانونی تعمیل کو یقینی بنانے اور کام کی جگہ کے حقوق کو سمجھنے کے بارے میں پاکستانی کارکنوں کے لئے ایک تفصیلی رہنما فراہم کیا گیا ہے۔
ورک پرمٹ ، معاہدہ اور پروبیشن
متحدہ عرب امارات کے قانون کے تحت ، کارکنان اپنے کام کی اجازت جاری کرنے کے بعد صرف اپنی ملازمتیں شروع کرسکتے ہیں ، جس سے یہ لازمی ضرورت ہے۔ قونصل خانے نے اس بات پر زور دیا کہ ویزا اور ورک پرمٹ کی قیمت اسپانسر کی ذمہ داری ہے ، ملازم نہیں۔
متحدہ عرب امارات میں ، ایک معیاری مزدور معاہدہ عام طور پر دو سال رہتا ہے اور اس پر ملازم اور آجر دونوں کے ذریعہ دستخط کرنا ضروری ہے۔ کارکنوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ اپنے معاہدے کی ایک کاپی ہمیشہ حوالہ کے ل. رکھیں۔
پروبیشن کی مدت زیادہ سے زیادہ چھ ماہ ہے۔ معاہدہ ختم کرنے کے خواہشمند آجروں کو ملازم کو کم از کم 14 دن کا نوٹس فراہم کرنا ہوگا۔ اس کے برعکس ، ملازمین جو پروبیشن کی مدت کے دوران کمپنیاں تبدیل کرنا چاہتے ہیں اسے 30 دن کا نوٹس دینا ہوگا۔
ملازمت چھوڑنے سے پہلے آجر کو مطلع کرنے میں ناکامی کے نتیجے میں متحدہ عرب امارات کے مزدوروں کے ضوابط کے تحت ایک سال کی ملازمت پر پابندی عائد ہوسکتی ہے۔
کام کے اوقات اور اوور ٹائم
متحدہ عرب امارات میں ملازمین کو دن میں آٹھ گھنٹے یا ہفتے میں 48 گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے ، جس میں پانچ گھنٹے کام کے بعد وقفے کی اجازت ہوتی ہے۔ کارکن ہر ہفتے ایک دن کی چھٹی کے حقدار ہیں۔
رمضان کے دوران ، کام کے اوقات کو روزانہ چھ گھنٹے کم کردیا جاتا ہے۔ اوور ٹائم کی معاوضہ ملازم کی باقاعدہ آمدنی کا 25 ٪ اضافی ہوتا ہے۔ جو ملازمین رات کو یا تعطیلات میں کام کرتے ہیں وہ 50 ٪ زیادہ اجرت کے حقدار ہیں۔
تنخواہ اور gratuity
متحدہ عرب امارات میں آجروں کو وقت پر تنخواہوں کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے ، جو براہ راست ملازم کے بینک اکاؤنٹ میں منتقل کی جاسکتی ہے۔ کسی معقول وجہ کے بغیر کٹوتیوں کی اجازت نہیں ہے۔
وہ ملازمین جو ایک سے پانچ سال تک کام کرتے ہیں وہ ہر سال 21 دن کی گریٹویٹی کے حقدار ہیں ، ان کی بنیادی ماہانہ تنخواہ کی بنیاد پر اس کا حساب لگایا جاتا ہے۔ پانچ سال سے زیادہ عرصہ تک ملازمت کرنے والوں کے لئے ، گرانیٹی ہر سال 30 دن تک بڑھ جاتی ہے۔ وہ ملازمین جو ایک سال سے بھی کم وقت تک کام کرتے ہیں وہ گریٹوئٹی کے اہل نہیں ہیں۔
حقدار چھوڑ دیں
متحدہ عرب امارات کے لیبر لا کے تحت ، ملازمین ہر سال 30 دن کی سالانہ چھٹی کے حقدار ہیں۔ سنگین بیماری کے معاملات میں ، کارکنوں کو 90 دن تک بیمار رخصت مل سکتی ہے ، جس میں پہلے 15 دن کی مکمل تنخواہ دی جاتی ہے۔
کنبہ سے متعلق رخصت کے لئے ، ماؤں کو بچے کی پیدائش کے بعد 60 دن کی زچگی کی چھٹی کے حقدار ہیں ، جبکہ باپوں کو پانچ دن کی زچگی کی چھٹی ملتی ہے۔ قریبی رشتے دار کی موت کی صورت میں ، ملازمین کو سوگ کی تین سے پانچ دن کی چھٹی لگ سکتی ہے۔
ملازمین کو عام طور پر اپنے آجر کو پہلے سے مطلع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اگر وہ چھوڑنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ تاہم ، اگر آجر تنخواہوں کی ادائیگی میں ناکام رہتا ہے یا اگر کام کا ماحول غیر محفوظ ہے تو ، ملازمین بغیر کسی اطلاع کے استعفی دے سکتے ہیں۔
آجر اور ملازمین کی ذمہ داریاں
متحدہ عرب امارات میں آجروں کو ملازم کے پاسپورٹ روکنے سے منع کیا گیا ہے۔ وہ نیلی کالر کارکن کے ملازمت کے خاتمے کے بعد میڈیکل انشورنس ، رہائش ، اور واپسی ہوائی ٹکٹ فراہم کرنے کے بھی ذمہ دار ہیں۔
اس کے نتیجے میں ملازمین کو اپنے موجودہ آجر کی رضامندی کے بغیر کسی دوسری کمپنی کے لئے کام کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ ان سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ اپنے فرائض کی انجام دہی کے دوران ایمانداری اور نظم و ضبط کو برقرار رکھیں گے۔
شکایت درج کرنے کا طریقہ
اگر کوئی آجر تنخواہ یا گرانٹیٹی ادا کرنے میں ناکام رہتا ہے تو ، کسی ملازم کا پاسپورٹ روکتا ہے ، یا اگر کوئی کارکن لیبر شکایت درج کرنا چاہتا ہے تو ، وہ کسی تاشیل سنٹر پر جانا چاہئے۔ وزارت انسانی وسائل اور اماراتیشن تنازعہ کو ثالثی اور حل کرنے کی کوشش کرے گی۔ اگر ثالثی ناکام ہوجاتی ہے تو ، کیس کو لیبر کورٹ کے پاس بھیجا جاتا ہے۔
"متحدہ عرب امارات کے لیبر قوانین کارکنوں کی حفاظت کرتے ہیں۔ اپنے حقوق کو جانیں اور اپنے فرائض کو ایمانداری کے ساتھ انجام دیں۔ کسی بھی مسئلے یا تشویش کی صورت میں ، مدد کے لئے 80084 پر ہیلپ لائن پر کال کریں۔ یہ خدمت 18 زبانوں میں دستیاب ہے۔ احترام اور اخلاص کے ساتھ کام کریں۔”