MENA جاب مارکیٹ میں ڈیجیٹل انقلاب: 90% کمپنیاں آن لائن بھرتی اور ورچوئل ٹیکنالوجیز – کاروبار – معیشت اور مالیات کو اپنانے کے لیے تیار ہیں
Bayt.com کا ایک نیا سروے، جو مشرق وسطیٰ کی #1 جاب سائٹ ہے، مشرق وسطیٰ اور شمالی افریقہ کے جاب مارکیٹ میں آن لائن بھرتی کے حل اور ورچوئل ٹیکنالوجیز کی طرف ایک اہم تبدیلی کو ظاہر کرتا ہے۔ MENA پول 2023 میں بھرتی کے طریقوں کے مطابق، 93% جواب دہندگان نے 2023 میں آن لائن بھرتی کے حل کو استعمال کرنے کا ارادہ کیا ہے کیونکہ انڈسٹری ڈیجیٹل دور کے مطابق ہوتی ہے۔
سروے ٹیلنٹ کے سب سے بڑے انتخاب تک رسائی کی اہمیت کو اجاگر کرتا ہے (47%) اور امیدواروں کی آن لائن جانچ اور جانچ کرنے کی صلاحیت (24%) کامیاب ملازمت کے لیے۔ اس کو پورا کرنے کے لیے، MENA کمپنیاں (90%) 2023 میں مکمل طور پر آن لائن بھرتی کے عمل کو اپنانے یا اپنانے کا منصوبہ بنا رہی ہیں۔
Bayt.com کے ایمپلائر سلوشنز کے سربراہ احمد عدوان نے کہا، "ہم پورے MENA کے علاقے میں بھرتی کے طریقوں میں ایک قابل ذکر تبدیلی کا مشاہدہ کر رہے ہیں، کمپنیاں تیزی سے آن لائن حل اور ورچوئل ٹیکنالوجیز کو اپنا رہی ہیں تاکہ ان کی بھرتی کے عمل کو ہموار کیا جا سکے اور اعلیٰ صلاحیتوں کو محفوظ بنایا جا سکے۔” "جیسے جیسے انڈسٹری ترقی کرتی جا رہی ہے، Bayt.com جدید ٹولز اور وسائل فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہے جو بھرتی کرنے والوں اور ملازمت کے متلاشیوں کو یکساں طور پر اس نئے منظر نامے کو نیویگیٹ کرنے اور اپنے مقاصد حاصل کرنے کے لیے بااختیار بناتے ہیں۔”
کمپنیاں تیزی سے آن لائن بھرتی ٹولز کے فوائد کو تسلیم کر رہی ہیں، جو انہیں امیدواروں کے وسیع تر پول تک رسائی حاصل کرنے کے قابل بناتی ہیں۔ سروے میں، CV تلاش (43%) اور جاب پوسٹنگز (36%) کو ملازمت کے وقت سب سے زیادہ معاون ٹولز کے طور پر شناخت کیا گیا، اس کے بعد آن لائن درخواست دہندگان کا ٹریکنگ سسٹم (11%) اور ویڈیو انٹرویو کرنے والے پلیٹ فارمز (10%)۔
سروے کے اعداد و شمار سے یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ آن لائن بھرتی کے اوزار مختلف فوائد پیش کرتے ہیں، بشمول لاگت اور وقت کی تاثیر (49%)، بہتر معیار کے امیدوار (20%)، استعمال میں آسانی (17%)، اور بڑے ٹیلنٹ پولز (14%)۔ جیسے جیسے ٹیکنالوجی کا ارتقاء جاری ہے، ڈیجیٹل بھرتی کے طریقوں میں مزید پیشرفت کا امکان ہے، یہ MENA کے علاقے میں آجروں اور ملازمت کے متلاشیوں دونوں کے لیے ایک دلچسپ وقت ہے۔
آن لائن بھرتی کے حل کے علاوہ، سروے خطے میں ورچوئل ٹیکنالوجیز کی بڑھتی ہوئی اہمیت کو ظاہر کرتا ہے۔ ورچوئل انٹرویوز کو بڑے پیمانے پر جسمانی انٹرویوز کے قابل اعتماد متبادل کے طور پر قبول کیا جاتا ہے، جس میں 62% جواب دہندگان سختی سے متفق ہیں اور 21% کسی حد تک متفق ہیں۔ سروے میں اگلے چند مہینوں میں ورچوئل جاب میلوں میں اضافے کی ایک مضبوط توقع کی نشاندہی بھی کی گئی ہے، جس میں 67% سختی سے متفق ہیں اور 17% کسی حد تک متفق ہیں۔
آن لائن ریکروٹمنٹ سلوشنز اور ورچوئل ٹیکنالوجیز MENA ریجن میں بھرتی کے طریقہ کار کے مستقبل کی تشکیل جاری رکھیں گی جس میں کلیدی چیلنجوں جیسے کہ اہل امیدواروں کی کمی (33%) اور بھرتی کے عمل کے ناقص انتظام (34%) کو حل کیا جائے گا۔ درحقیقت، 2023 میں بھرتی کرنے والوں کے لیے اولین ہدف ورچوئل ریکروٹنگ ٹیکنالوجیز (41%) کو اپنانا ہے، اس کے بعد کرایہ کے معیار (36%) کو بہتر بنانا ہے۔
ملازمت کے متلاشی کے نقطہ نظر سے، توقع ہے کہ آن لائن جاب سائٹس (62%) اگلے چند مہینوں میں ملازمت کا سب سے قابل اعتماد ذریعہ ہوں گی، جو کمپنی کی ویب سائٹس (18%)، سوشل میڈیا (17%)، اور میگزین اور اخبارات کو پیچھے چھوڑ دیں گی۔ 3%)۔ سی وی بلڈرز اور ذاتی ملازمت کے انتباہات جیسی خصوصیات کے ساتھ، آن لائن جاب سائٹس امیدواروں کو جاب مارکیٹ میں تشریف لے جانے کا ایک موثر اور موثر طریقہ فراہم کرتی ہیں۔
MENA پول 2023 میں بھرتی کے طریقوں کا ڈیٹا 2 اپریل سے 3 مئی 2023 تک آن لائن جمع کیا گیا تھا۔ نتائج متحدہ عرب امارات، سعودی عرب، کویت، عمان، قطر، بحرین، لبنان، سمیت ممالک کے 2,304 جواب دہندگان کے نمونے پر مبنی ہیں۔ اردن، عراق، فلسطین، شام، یمن، مصر، مراکش، الجزائر، تیونس، لیبیا اور سوڈان وغیرہ۔
ایمریٹس 24|7 کو گوگل نیوز پر فالو کریں۔