ایمیزون کے کارکن ملازمتوں میں کٹوتیوں، دفتر سے واپسی کے مینڈیٹ مرحلے سے واک آؤٹ پر پریشان – کاروبار – معیشت اور خزانہ
ایمیزون کے کارکنوں کا ایک گروپ حالیہ برطرفیوں، دفتر میں واپسی کے مینڈیٹ اور کمپنی کے ماحولیاتی اثرات سے پریشان ہے، بدھ کو کمپنی کے سیٹل ہیڈ کوارٹر میں واک آؤٹ کرنے کا منصوبہ بنا رہا ہے۔
دوپہر کے کھانے کے وقت کا احتجاج ایمیزون کی سالانہ شیئر ہولڈر میٹنگ کے ایک ہفتہ بعد اور ایک پالیسی کے نافذ ہونے کے ایک ماہ بعد آیا ہے جس کے تحت کارکنوں کو ہفتے میں تین دن دفتر واپس جانا پڑتا ہے۔
کمپنی نے ایک بیان میں کہا کہ "ہم اپنے ملازمین کے ان کی رائے کے اظہار کے حقوق کا احترام کرتے ہیں۔”
منگل کی رات تک، 1,800 سے زیادہ ملازمین نے دنیا بھر میں واک آؤٹ کرنے کا عہد کیا تھا، جن میں سے تقریباً 870 سیٹل میں تھے، ایمیزون ایمپلائیز فار کلائمیٹ جسٹس کے مطابق، ایمیزون کے کارکنوں کے ذریعہ قائم کردہ ایک ماحولیاتی تبدیلی کی وکالت گروپ۔
جب کہ کچھ Amazon Spheres میں جمع ہونے کا ارادہ رکھتے ہیں – شہر کے شہر سیٹل میں ایک چار منزلہ ڈھانچہ جو باہر سے تین جڑے ہوئے شیشے کے orbs کی طرح لگتا ہے – دوسرے دور سے شرکت کریں گے۔
ایمیزون کے ترجمان، بریڈ گلاسر نے کہا کہ کمپنی کے ساؤتھ لیک یونین کیمپس اور اس کے دیگر شہری مراکز میں جب سے زیادہ ملازمین دفتر واپس آئے ہیں، اچھی توانائی ہے۔ تاہم، 20,000 سے زیادہ کارکنوں نے ایک پٹیشن پر دستخط کیے جس میں ایمیزون پر زور دیا گیا کہ وہ دفتر میں واپسی کے مینڈیٹ پر دوبارہ غور کرے۔
"چونکہ یہ مخصوص موضوعات سے متعلق ہے جو ملازمین کا یہ گروپ اٹھا رہا ہے،” گلاسر نے ایک بیان میں کہا، "ہم نے گزشتہ چند مہینوں میں مختلف فورمز میں اپنی سوچ کی وضاحت کی ہے اور ایسا کرتے رہیں گے۔”
فروری کے ایک میمو میں ، ایمیزون کے سی ای او اینڈی جسی نے کہا کہ کمپنی نے وبائی امراض کے دوران کیا کام کیا اس کا مشاہدہ کرنے کے بعد ہفتے میں کم از کم تین دن کارپوریٹ ملازمین کو دفتر واپس کرنے کا فیصلہ کیا۔ دیگر چیزوں کے علاوہ، انہوں نے کہا کہ سینئر قیادت دیکھتی ہے کہ عملہ کس طرح کارکردگی دکھاتا ہے اور دوسری کمپنیوں کے لیڈروں سے بات کرتا ہے۔ انہوں نے کہا کہ انہوں نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ ملازمین ذاتی طور پر زیادہ مشغول ہوتے ہیں اور زیادہ آسانی سے تعاون کرتے ہیں۔
ایک نوٹ میں ایمیزون کے ملازمین سے واک آؤٹ میں اپنی شرکت کا وعدہ کرنے کے لیے، منتظمین نے کہا کہ ایمیزون کو "اپنی ٹیموں کو خودمختاری واپس کرنی چاہیے، جو اپنے ملازمین اور صارفین کو بہتر طور پر جانتے ہیں، تاکہ دور دراز، ذاتی طور پر، یا ہائبرڈ کام کے بارے میں بہترین فیصلہ کیا جا سکے۔” اپنے ملازمین کو ایک ایسی ٹیم کا انتخاب کرنے کے لیے جو انہیں اس قابل بنائے کہ وہ اس طریقے سے کام کریں جس طرح وہ بہترین کام کرتے ہیں۔
کچھ ملازمین نے یہ بھی شکایت کی ہے کہ ایمیزون موسمیاتی تبدیلی پر اپنے اثرات کو حل کرنے میں سست روی کا مظاہرہ کر رہا ہے۔ ایمیزون، جو پوری دنیا میں پیکج بھیجنے والے طیاروں، ٹرکوں اور وینوں کو طاقت دینے کے لیے جیواشم ایندھن پر انحصار کرتا ہے، ایک بہت بڑا کاربن فوٹ پرنٹ رکھتا ہے۔ ایمیزون کے کارکنان کمپنی کے کچھ طریقوں پر تنقید کرتے رہے ہیں۔
سرمایہ کاروں کے لیے ایک سالانہ بیان میں، Amazon نے کہا کہ اس کا مقصد 2030 تک 100,000 الیکٹرک ڈیلیوری گاڑیاں تعینات کرنا اور 2040 تک خالص صفر کاربن تک پہنچنا ہے۔ لیکن واک آؤٹ کے منتظمین کا کہنا ہے کہ کمپنی کو مزید کام کرنا چاہیے اور 2030 تک صفر کے اخراج کا عہد کرنا چاہیے۔
واک آؤٹ ایمیزون پر لاگت میں بڑے پیمانے پر کمی کے بعد ہے، جہاں چھانٹیوں نے کمپنی کے کلاؤڈ کمپیوٹنگ ڈویژن، اشتہارات، انسانی وسائل، گیمنگ، اسٹورز، ڈیوائسز اور ایمیزون ویب سروسز میں کارکنوں کو متاثر کیا ہے۔ کمپنی نے نومبر سے اب تک 27,000 ملازمتوں میں کمی کی ہے۔
فیس بک کے پیرنٹ میٹا اور گوگل پیرنٹ الفابیٹ سمیت دیگر ٹیک کمپنیوں کی طرح، ایمیزون نے وبائی مرض کے دوران گھر پر جانے والے امریکیوں کی مانگ کو پورا کرنے کے لیے ملازمتیں بڑھا دیں جو خود کو وائرس سے محفوظ رکھنے کے لیے تیزی سے آن لائن خریداری کر رہے تھے۔
ایمیزون کی افرادی قوت، گوداموں اور دفاتر میں، تقریباً دو سالوں میں دوگنی ہو کر 1.6 ملین سے زیادہ ہو گئی۔ لیکن وبائی مرض کی بدترین صورتحال کم ہونے کے ساتھ ہی مانگ کم ہوگئی۔ کمپنی نے پچھلے سال اپنے گودام کی توسیع کے منصوبوں کو روکنا یا منسوخ کرنا شروع کیا۔
کساد بازاری کے امکانات پر بڑھتی ہوئی بے چینی کے درمیان، ایمیزون نے گزشتہ چند مہینوں میں ایک ذیلی کمپنی کو بند کر دیا جو تقریباً 30 سالوں سے کپڑے فروخت کر رہی تھی، ایمیزون کیئر کو بند کر دیا، اس کی ہائبرڈ ورچوئل، ان ہوم کیئر سروس، اور بند کر دی گئی Amazon Smile، جو کہ ایک انسان دوست ہے۔ پروگرام
ایمریٹس 24|7 کو گوگل نیوز پر فالو کریں۔