ایک بار جب ملازم ایک سال کی سروس مکمل کر لیتا ہے، آجر کو اختیار ہے کہ وہ اپنی چھٹی کے آغاز کی تاریخ کا فیصلہ کرے اور اگر ضرورت ہو تو اسے دو الگ الگ ادوار میں تقسیم کر دے۔
متحدہ عرب امارات کے قانون کے مطابق، نجی شعبے کے ملازمین جنہوں نے ایک سال تک خدمات انجام دی ہیں وہ 30 دن کی مکمل تنخواہ والی سالانہ چھٹی کے اہل ہیں۔ دریں اثنا، جن کی خدمت ایک سال سے کم ہے وہ بھی چھ ماہ مکمل کرنے کے بعد سالانہ چھٹیوں سے لطف اندوز ہو سکتے ہیں، مکمل تنخواہ کی چھٹی کے ہر ماہ دو دن کے استحقاق کے ساتھ۔
پیر کو، دی انسانی وسائل اور امارات کی وزارت (MoHRE) نجی شعبے کے ملازمین کے لیے سالانہ چھٹی کی شرائط کا خاکہ پیش کرنے کے لیے ٹوئٹر پر گئے۔
لیبر ریلیشنز قانون کے ضابطے کے مطابق، آپ سالانہ چھٹی کے حقدار ہیں، اور آجر اس کی تاریخ شروع کرنے کے ساتھ ساتھ اسے 2 ادوار میں تقسیم کر سکتا ہے۔
مزید جاننے کے لیے 👉 بائیں سوائپ کریں۔#MoHRE #UAE pic.twitter.com/OEBQBEB7tf— وزارة الموارد البشرية والتوطين (@MOHRE_UAE) 17 جولائی 2023
ٹویٹ کے مطابق، آجر کے پاس کام کی ضروریات کی بنیاد پر چھٹی کی تاریخوں کا تعین کرنے کا اختیار ہے، ملازم کے ساتھ باہمی معاہدے کے تحت۔ تاہم، آجر ملازم کو چھٹی کی تاریخوں کے بارے میں کم از کم ایک ماہ پہلے مطلع کرنے کا پابند ہے۔
اگر کسی ملازم کی خدمت ان کے سالانہ چھٹی کے بیلنس کو استعمال کرنے سے پہلے ختم ہو جاتی ہے، تو انہیں سروس کے آخری سال کے حصے کے لیے چھٹی کا حق ملے گا۔
ویب سائٹ کے مطابق، آجر کی رضامندی اور کمپنی کے ضوابط کی پابندی کے ساتھ، ملازم اپنی سالانہ چھٹی کا بیلنس اگلے سال تک لے جا سکتا ہے۔ ایسی صورت میں، ملازم کو سالانہ چھٹی کے دوران کام کیے گئے دنوں کی ادائیگی ملے گی، جس کا حساب بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جائے گا۔
آجر ملازم کو اپنی جمع شدہ سالانہ چھٹی کو دو سال سے زیادہ استعمال کرنے سے نہیں روک سکتا۔ ملازمت کے خاتمے پر، کسی بھی جمع شدہ پتے کا حساب صرف بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جائے گا۔
سالانہ چھٹی کی مدت کا حساب قانون یا معاہدے کے ذریعے بیان کردہ سرکاری تعطیلات کو شامل کرنے کے لیے کیا جائے گا، نیز کوئی بھی بیماری کی چھٹیاں جو سالانہ چھٹی کی مدت کے ساتھ ملتی ہیں جب تک کہ ملازمت کے معاہدے یا کمپنی کے ضوابط میں کوئی اور شرط نہ ہو۔
خبر کا ذریعہ: خلیج ٹائمز