متحدہ عرب امارات میں بھاری صنعت کے کارکن آٹومیشن اور ہموار ورک فلو مینجمنٹ کی تلاش میں ہیں۔
مطالعہ توانائی اور مینوفیکچرنگ کی صنعتوں کے فرنٹ لائنز پر عجلت کو ظاہر کرتا ہے اور آٹومیشن کی شکل میں ڈیجیٹل تبدیلی اور ورک فلو کے انتظام، نظام الاوقات اور منظوریوں کو ہموار کرنے کے لیے فوری مطالبات کرتا ہے۔
متحدہ عرب امارات کے توانائی اور مینوفیکچرنگ کے شعبوں میں زیادہ تر فیلڈ ورکرز اپنے روزمرہ کے پیچیدہ معمولات کی وجہ سے رکاوٹ محسوس کرتے ہیں، لیکن اکثریت کا خیال ہے کہ ٹیکنالوجی ان کے بوجھ کو کم کرنے میں ان کی مدد کر سکتی ہے، یہ بات مائیکروسافٹ کے زیر اہتمام آئی ڈی سی کی ایک تحقیق میں سامنے آئی ہے۔
"انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کے مطابق مینوفیکچرنگ سیکٹر میں دنیا بھر میں ‘ڈیسک لیس ورک فورس’ کی تعداد 427 ملین ہے۔”
کہا احمد ال دنداچی، انٹرپرائز چینل لیڈ، مائیکروسافٹ یو اے ای.
"ہمیں روزانہ کی بنیاد پر ان کو درپیش مسائل کا تدارک کرنے کے طریقے تلاش کرنا ہوں گے، اور ٹیکنالوجی اس کوشش میں اہم کردار ادا کر سکتی ہے۔ ملازم کے تجربے کو بڑھانا عظیم استعفیٰ کی دوسری لہر کو روکنے کے لیے ایک اہم قدم ہے۔"
مرتب کرنے میں "UAE مینوفیکچرنگ اور انرجی انڈسٹری میں فیلڈ ورکرز کو بااختیار بناناآئی ڈی سی کے محققین نے دونوں شعبوں میں فیلڈ ورکرز اور ان کے لائن مینیجرز کا انٹرویو کیا۔ ان کے کام نے فیلڈ ملازمین کے درمیان تناؤ کی نقاب کشائی کی۔ رائے شماری کرنے والوں میں سے کچھ 66 فیصد نے کہا کہ ملازمت کے دوران تناؤ افرادی قوت کی کمی کا باعث بن رہا ہے اور اس تناؤ کا ذریعہ کام کے طویل اوقات اور سخت نظام الاوقات ہیں۔ لیکن تین چوتھائی سے زیادہ (78%) فیلڈ ورکرز نے انٹرویو کیا اس کا خیال تھا کہ ٹیکنالوجی انہیں اپنا کام زیادہ مؤثر طریقے سے کرنے کے قابل بنائے گی اور اسی فیصد کا خیال تھا کہ اس کی وجہ سے وہ اپنی تنظیم کے ساتھ زیادہ مشغول ہوں گے۔ جب پروڈکشن اور سپلائی چین مینیجرز کی بات آئی تو یہ اعداد و شمار بالترتیب 97% اور 92% تک بڑھ گئے۔
جب انٹرپرائز کے ان شعبوں کو ترجیح دینے کے لیے کہا گیا جہاں ڈیجیٹل تبدیلی کو لاگو کیا جانا چاہیے، 47% نے ٹاسک اور ورک فلو مینجمنٹ، شیڈولنگ اور منظوریوں کا انتخاب کیا اور اسی فیصد نے آٹومیشن کا انتخاب کیا۔
پچھلے سال کے آخر سے IDC HR مینیجرز کے سروے کے مطابق، UAE مینوفیکچرنگ اور توانائی کے شعبے کے ملازمین کا تقریباً ایک تہائی (27%) فی الحال کم از کم کچھ وقت دور سے کام کرتے ہیں، اور اس تعداد میں اضافہ ہونا طے ہے۔ تاہم، دونوں صنعتیں اب بھی بڑے فیلڈ ورک فورس پر بہت زیادہ انحصار کرتی ہیں۔
IDC کے وائٹ پیپر میں متحدہ عرب امارات کے بھاری صنعتی کاروباروں کے لیے اپنے ملازمین کو بااختیار بنانے کے بارے میں مشورہ بھی دیا گیا ہے۔ رپورٹ میں ڈیجیٹل ٹولز کے ذریعے پیداواری صلاحیت میں بہتری پر زور دیا گیا ہے، اور ہنر کو فروغ دینے کے لیے وسیع ہنر مندی کے پروگراموں کے ساتھ۔
"مینوفیکچرنگ اور انرجی فیلڈ ورکرز فی الحال ٹیکنالوجی سے محروم ہیں، اس حقیقت کے باوجود کہ ان کے چیلنجز بڑھ رہے ہیں۔”
ال ڈنڈاچی۔ شامل کیا
"اسے فوری طور پر تبدیل ہونا چاہیے۔"