دبئی گورنمنٹ ڈیپارٹمنٹ آف ہیومن ریسورسز (DGHR) نے حال ہی میں اپنا دوسرا انسانی وسائل فورم منعقد کیا۔ مقصد مہارتوں کو اپ گریڈ کرنا اور افرادی قوت کو دوبارہ ہنر مند بنانا ہے۔ یہ تقریب مائیکروسافٹ ٹیمز کے ذریعے "ورک فورس اپ اسکلنگ اور ریسکلنگ” کے ساتھ منعقد کی گئی تھی اور اس میں صدر عبداللہ علی بن زید الفلاسی، ڈائریکٹر جنرل ڈی جی ایچ آر کے ساتھ ساتھ حکومت کے ڈائریکٹرز، محکمہ کے سربراہان اور انسانی وسائل کے ماہرین نے بھی شرکت کی۔ واقعہ
اس فورم کا مقصد حکومت دبئی میں ڈیپارٹمنٹ مینیجرز، ڈیپارٹمنٹ ہیڈز اور انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد کی مطلوبہ مہارتوں اور قابلیت کو مضبوط کرنا ہے۔ تیز رفتار تکنیکی ترقی کے ساتھ رہنے کے لئے خاص طور پر مصنوعی ذہانت (AI) کے شعبے میں، فورم نے موجودہ رجحانات پر بھی روشنی ڈالی جو افرادی قوت کے مستقبل کو متاثر کر سکتے ہیں۔
جناب عبداللہ علی بن زاید الفلاسی، محکمہ برائے انسانی وسائل، حکومت دبئی کے ڈائریکٹر جنرل نے کہا: “دوسرا انسانی وسائل کا فورم لیبر کی مہارت اور ہنر کو فروغ دینے کے لیے ڈی جی ایچ آر کے عزم کو ظاہر کرتا ہے۔ ٹیکنالوجی کی تیز رفتار ترقی کو مدنظر رکھتے ہوئے خاص طور پر AI کے میدان میں، یہ اقدام ہماری شاندار قیادت کے پرجوش وژن کے مطابق ہے تاکہ حکومت دبئی کو اپنے اداروں میں AI کا فائدہ اٹھانے کے لیے دنیا کی بہترین پوزیشنوں میں سے ایک کے طور پر پیش کیا جا سکے۔ افرادی قوت اس کی وجہ یہ ہے کہ یہ پائیدار ترقی پیدا کرنے اور لیبر مارکیٹ میں مسابقت کو برقرار رکھنے کے لیے اہم ہے۔ یہ فورم مہارت کے اشتراک اور مخصوص مہارتوں کو ظاہر کرنے کے لیے ایک مثالی پلیٹ فارم کے طور پر کام کرتا ہے۔عالمی اور عالمی اقدامات جو علم اور اختراع پر مبنی خوشحال مستقبل کو یقینی بناتے ہیں۔ یہ خاص طور پر بہت سے منفرد مواقع اور چیلنجوں کے درمیان سچ ہے جو AI پیش کرتا ہے۔
"ہم قومی افرادی قوت کو بااختیار بنانے اور ڈیجیٹل تبدیلی کو آگے بڑھانے کے لیے ضروری مہارتوں سے آراستہ کرنے کے لیے اپنے عزم کا اعادہ کرتے ہیں کہ DGHR ہر شعبے میں دنیا کا سب سے ذہین شہر بننے کی کوششوں کی حمایت کرتا ہے۔ یہ متحدہ عرب امارات کے نائب صدر اور وزیر اعظم اور دبئی کے حکمران عزت مآب شیخ محمد بن راشد المکتوم کے دانشمندانہ وژن کے مطابق ہے۔ اس کا مقصد دبئی میں معیار زندگی کو بہتر بنانا اور عالمی سطح پر اس کی مسابقت کو بڑھانا ہے۔ یہ دبئی کو کام کرنے، رہنے اور دیکھنے کے لیے بہترین شہر بناتا ہے،” ایچ ای الفلاسی نے مزید کہا۔
ایچ ای ڈاکٹر سعید الدھاہری، سینٹر فار فیوچر اسٹڈیز کے ڈائریکٹر دبئی یونیورسٹی نے 'مصنوعی ذہانت کے دور میں افرادی قوت کی مہارتوں کو اپ اسکلنگ اور ری اسکلنگ' پیش کیا، جو افرادی قوت کی مستقبل کی مہارتوں پر اثرانداز ہونے والے عالمی رجحانات کو اجاگر کرتی ہے۔ اس میں AI اور آٹومیشن جیسی ٹیکنالوجیز بھی شامل ہیں جیسے کہ ملازمت پر مبنی ملازمت سے ہنر کی بنیاد پر ملازمت کی طرف منتقلی۔ سبز معیشت، پائیداری، سماجی ذمہ داری قائدانہ کردار کو بہتر بنانا اور ڈیٹا سے چلنے والے انسانی وسائل وہ ڈیجیٹل تبدیلی کے ساتھ کام کرنے کی صلاحیت کو بڑھانے کی اہمیت پر بھی زور دیتے ہیں۔
مریم السویدی، مشترکہ خدمات کی سینئر نائب صدر، ADNOC Sour Gas، نے بھی "ADNOC اکیڈمی: ورک فورس سکلز کی ترقی اور تعمیر کے مراحل” پر ایک بصیرت انگیز پریزنٹیشن پیش کی، جس میں ملازمین کی مہارتوں کو بڑھانے میں ADNOC کے تجربے پر روشنی ڈالی، انہوں نے کمپنی کی اختراعی حکمت عملی پر بھی روشنی ڈالی۔ مسابقت کو یقینی بنانے اور پائیدار اقتصادی ترقی کو برقرار رکھنے کے لیے زندگی بھر سیکھنے اور مہارتوں کی نشوونما کے لیے وضع کیا ہے۔
فورم کے دوران موضوع پر بحث بھی ہوتی ہے۔ "مستقبل کی ضروری مہارتیں” جس میں بنیادی مہارتیں اور قابلیتیں شامل ہیں۔ تکنیکی اور خصوصی مہارتیں، AI مہارتیں، بنیادی ڈیجیٹل مہارتیں۔ زندگی بھر سیکھنے کا رویہ اور سیکھنے میں لچک
فورم نے ورلڈ اکنامک فورم کی فیوچر آف ورک 2023 رپورٹ کے اعدادوشمار پر بھی مزید تبادلہ خیال کیا۔ اس میں کہا گیا ہے کہ 42% ملازمتیں 2027 تک مکمل ہو جائیں گی اور 44% افرادی قوت کی مہارتیں اگلے پانچ سالوں میں بدل جائیں گی۔
یہ فورم دانشمندانہ قیادت کی ہدایات پر عمل کرنے کے لیے DGHR کے عزم کا ثبوت ہے۔ اس کا مقصد دبئی کو تکنیکی تبدیلی اور AI دور کے لیے تیار کرنا ہے، جبکہ عالمی تکنیکی ترقی میں معاونت کے لیے خصوصی مہارت اور مہارتیں تیار کرنا ہے۔
اردو ویکلی|7 کو گوگل نیوز پر فالو کریں۔