ایک قاری ایک قانونی ماہر سے پوچھتا ہے کہ ایسی صورت حال میں نوکری کی پیشکش کو قبول کرنے کے کیا نتائج ہوں گے۔
کیا دبئی میں غیر مسابقتی شق نافذ ہے؟ میں نے اس شق پر دستخط کیے تھے جب میں نے اپنا موجودہ کام شروع کیا تھا۔ اب، میرے پاس دوسری کمپنی کی طرف سے ایک بہتر پیشکش ہے۔ اگر میں نئی ملازمت اختیار کروں تو کیا ہوگا؟ کیا مجھے پابندی لگ جائے گی؟ کیا اس یا کسی اور نتیجے کو روکنے کے لیے میں کچھ کر سکتا ہوں؟
جواب دیں۔: آپ کے سوالات کے مطابق، یہ فرض کیا جاتا ہے کہ آپ اس وقت دبئی میں ایک مین لینڈ آجر کے ذریعہ ملازم ہیں۔ لہذا، روزگار کے تعلقات کے ضابطے سے متعلق وفاقی فرمان قانون نمبر 33 آف 2021 کی دفعات اور 2022 کے وفاقی فرمان قانون نمبر 33 کے 2021 کے نفاذ سے متعلق کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کا اطلاق ہوتا ہے۔
متحدہ عرب امارات میں، ایک آجر کسی ملازم کے ملازمت کے معاہدے میں غیر مسابقتی شق شامل کر سکتا ہے تاکہ ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے یا استعفیٰ دینے پر اسے کسی مدمقابل میں شامل ہونے سے بچایا جا سکے۔ ملازم کے ملازمت کے معاہدے میں مذکور غیر مسابقتی شق آجر کے ساتھ ملازم کے آخری کام کے دن سے دو سال سے زیادہ کے لیے درست ہے۔ یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 10(1) کے مطابق ہے، جو کہتا ہے،
"جہاں ملازم کوئی ایسا کام انجام دیتا ہے جو اسے آجر کے گاہکوں یا کاروباری رازوں تک رسائی فراہم کرتا ہے، آجر ملازمت کے معاہدے میں ایک شرط بنا سکتا ہے کہ ملازم کسی ایسے کاروبار سے مقابلہ نہیں کرے گا یا اس میں مشغول نہیں ہوگا جو اس کے ساتھ اسی شعبے میں مقابلہ کرتا ہے۔ معاہدے کی میعاد ختم اس طرح کی شق جائز کاروباری مفادات کے تحفظ کے لیے ضروری حد تک کام کی جگہ، وقت اور قسم کی وضاحت کرے گی، اور غیر مسابقتی مدت معاہدہ کی میعاد ختم ہونے کے بعد دو سال سے زیادہ نہیں ہوگی۔”
ملازم کے ذریعہ ملازمت کے معاہدے میں مذکور غیر مسابقتی شق کی خلاف ورزی کی صورت میں، ایک آجر اس کے پاس شکایت درج کرا سکتا ہے۔ انسانی وسائل اور امارات کی وزارت اور/یا آجر کے ذریعہ ملازمت کے معاہدے کی غیر مسابقتی شق کی خلاف ورزی کا پتہ لگانے کے ایک سال کے اندر قانونی کارروائی شروع کرنا۔ یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 10(3) کے مطابق ہے۔
تاہم، بعض ملازمین کو غیر مسابقتی شق سے استثنیٰ دیا جا سکتا ہے حالانکہ ملازمت کے معاہدے میں ان کے پیشے/ عہدہ کی وجہ سے غیر مسابقتی شق کا ذکر کیا گیا ہے۔ یہ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کے آرٹیکل 12(5) (c) کے تحت ہے، جس میں کہا گیا ہے،
"ملازمین کو ملازمت کے قانون کے آرٹیکل 10 میں بیان کردہ غیر مسابقتی شق سے استثنیٰ دیا جائے گا اگر:
– کوئی بھی پیشہ ورانہ زمرہ جات جن کی قومی روزگار کی منڈی میں مانگ ہے اور کابینہ کی طرف سے منظور شدہ ملازمین کی درجہ بندی کے مطابق وزیر کی قرارداد کے ذریعے طے کی گئی ہے۔
قانون کی مذکورہ بالا دفعات کی بنیاد پر، آپ ممکنہ آجر میں شامل ہو سکتے ہیں اگر یہ آپ کے موجودہ آجر کا مدمقابل نہیں ہے۔ اس کے علاوہ، آپ ممکنہ آجر کے ساتھ کسی دوسرے کردار یا عہدہ پر بھی شامل ہو سکتے ہیں جو موجودہ آجر کے ساتھ آپ کے موجودہ کردار یا عہدہ سے مماثل نہیں ہے۔ مزید برآں، یہاں تک کہ اگر آپ اپنے موجودہ آجر کے کسی مدمقابل میں شامل ہوتے ہیں، تب بھی آپ کے موجودہ آجر پر یہ ذمہ داری عائد ہوگی کہ وہ عدالت میں یہ ثابت کرے کہ آپ کو اس مدمقابل نے ملازمت دی ہے جس کی وجہ سے مالی نقصان ہوا ہے۔ یہ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کے آرٹیکل 12(2) کے تحت ہے، جس میں کہا گیا ہے،
"اگر غیر مسابقت کی شق پر کوئی تنازعہ پیدا ہوتا ہے اور اسے خوش اسلوبی سے طے نہیں کیا جاتا ہے، تو معاملہ عدلیہ کو بھیج دیا جائے گا اور مبینہ نقصان کو ثابت کرنے کا بوجھ آجر پر پڑے گا۔”
ملازمت کا قانون اور اس کے بعد کی وزارتی قراردادیں کسی ملازم پر پابندی لگانے پر خاموش ہیں اگر عدالت میں یہ ثابت ہو جائے کہ ملازم نے اپنے سابقہ آجر کے ساتھ ملازمت کے معاہدے کی غیر مسابقتی شق کی خلاف ورزی کی ہے۔ تاہم، عدالت کی طرف سے خلاف ورزی کو مالیاتی معاوضے کے طور پر مقرر کیا جا سکتا ہے جو ملازم کی طرف سے اس کے پچھلے آجر کو ادا کیا جائے گا۔
مزید برآں، غیر مسابقتی شق متحدہ عرب امارات میں جغرافیائی علاقے، کام کی نوعیت اور ملازمت کے معاہدے میں غیر مسابقتی شق کی شرائط کی بنیاد پر قابل نفاذ ہے۔ یہ 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر 1 کے آرٹیکل 12(1) کے تحت ہے، جس میں کہا گیا ہے،
"فرمانی قانون کے آرٹیکل 10 کی دفعات کے تابع، اس میں متعین غیر مسابقتی شق کے اطلاق میں درج ذیل کا مشاہدہ کیا جائے گا:
a شق کے اطلاق کا جغرافیائی دائرہ کار۔
ب شق کی مدت، بشرطیکہ یہ معاہدہ کی میعاد ختم ہونے کی تاریخ سے دو سال سے زیادہ نہ ہو۔
c کام کی نوعیت، اس طرح کہ یہ آجر کے جائز مفاد کو اہم نقصان پہنچاتی ہے۔
خبر کا ذریعہ: خلیج ٹائمز