ایک قاری قانون کے بارے میں رہنمائی طلب کرتا ہے جب اس کے سابق آجر نے تجربہ کا خط دینے سے انکار کر دیا۔
سوال: میں نے دبئی کی ایک مین لینڈ کمپنی کے ساتھ تین ماہ تک کام کیا جس کے بعد انہوں نے مجھے برطرف کر دیا۔ اب، ایک اور کمپنی نے مجھے ملازمت دینے پر رضامندی ظاہر کی ہے لیکن وہ تجربہ کا خط مانگ رہی ہے۔ تاہم، سابق آجر نے مجھے تجربہ کا خط دینے سے انکار کر دیا ہے کیونکہ میں ابھی پروبیشن پر تھا۔ براہ کرم میری رہنمائی فرمائیں کہ قانون اس سلسلے میں کیا کہتا ہے۔
جواب: آپ کے سوالات کے مطابق، یہ فرض کیا جاتا ہے کہ آپ امارات دبئی میں واقع ایک مین لینڈ کمپنی میں ملازم تھے۔ لہذا، متحدہ عرب امارات میں ملازمت کے تعلقات کے ضابطے کے حوالے سے 2021 کے وفاقی حکم نامے کے قانون نمبر 33 کی دفعات لاگو ہیں۔
متحدہ عرب امارات میں، ایک آجر پروبیشن کی مدت کے دوران 14 دن کا نوٹس جاری کر کے ملازم کو برطرف کر سکتا ہے۔ یہ اس کے مطابق ہے۔ ملازمت کے قانون کا آرٹیکل 9 (1)جس میں کہا گیا ہے کہ
"آجر کام کے آغاز کی تاریخ سے 6 ماہ سے زیادہ نہ ہونے والے پروبیشنری مدت کے تحت کسی آجر کا تقرر کر سکتا ہے۔ آجر اس مدت کے دوران کسی آجر کی سروس کو ختم کر سکتا ہے اور بعد میں اس کو تحریری طور پر مطلع کرنے کے بعد کم از کم سروس کے خاتمے کے لیے بتائی گئی تاریخ سے کم از کم 14 دن پہلے۔”
مزید برآں، ایک آجر کسی ملازم کو ملازمت کے معاہدے کے خاتمے پر ایک تجربہ نامہ فراہم کرنے کا پابند ہے۔ یہ اس کے مطابق ہے۔ ملازمت کے قانون کا آرٹیکل 13(11)، جو کہتا ہے:
"آجر مندرجہ ذیل کی تعمیل کرے گا:
ملازم کو اس کی درخواست کے مطابق اور ملازمت کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے پر، تجربہ کا سرٹیفکیٹ، بغیر کسی فیس کے، اس کے کام کے آغاز کی تاریخ، اس کی میعاد ختم ہونے کی تاریخ، اس کی پوری سروس کی مدت، ملازمت کا عنوان یا کام کی قسم جو وہ انجام دے رہا تھا، آخری تنخواہ جو وہ وصول کر رہا تھا اور ملازمت کے معاہدے کے ختم ہونے کی وجہ میں شامل کیا گیا ہے، بشرطیکہ اس کے ملازمت کے نئے سرٹیفکیٹ سے ملازمت کے موقع کو نقصان پہنچانے کی کوئی بھی چیز شامل نہ ہو۔ مواقع.”
قانون کی مذکورہ بالا دفعات کی بنیاد پر، یہ فرض کیا جاتا ہے کہ آپ کے آجر نے آپ کو 14 دن کا نوٹس جاری کرنے کے بعد آپ کی ملازمت ختم کر دی ہے۔ آپ اپنے پچھلے آجر کی طرف سے تجربہ کا خط وصول کرنے کے حقدار ہیں جس میں اس طرح کے آجر کے ساتھ آپ کا کردار، خدمت کی مدت اور آخری دی گئی تنخواہ جیسی تفصیلات شامل ہونی چاہئیں۔
اس کے علاوہ، آپ کا پچھلا آجر آپ کی ملازمت کے بارے میں کسی منفی چیز کا ذکر نہیں کر سکتا جو آپ کے نئے روزگار کے حصول کے امکانات کو نقصان پہنچا سکتا ہے۔ ملازمت کا قانون خاص طور پر یہ نہیں بتاتا ہے کہ پروبیشن کے دوران ملازمت سے برطرف کیے گئے ملازمین اپنے آجروں سے تجربہ سرٹیفکیٹ کے حقدار نہیں ہیں۔ اس لیے، آپ کا سابقہ آجر آپ کو تجربہ کا سرٹیفکیٹ فراہم کرنے کا پابند ہو سکتا ہے حالانکہ آپ کی ملازمت پروبیشن کی مدت کے دوران ختم کر دی گئی تھی۔
خبر کا ذریعہ: خلیج ٹائمز